| RH038 |
Le coaching : accompagnement professionnel individualisé ou en équipe
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
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Le coaching vise à accroître la performance et la productivité,
à accélérer les apprentissages, à obtenir une plus grande flexibilité
comportementale en trouvant de nouvelles
stratégies et ressources pour développer son potentiel.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
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| Stratégie d’objectif |
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Définir clairement l’objectif à atteindre et s’assurer qu’il est réaliste et sous contrôle de la personne |
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Aider la personne à clarifier ses difficultés et blocages qui l’empêchent de maximiser ses réussites professionnelles |
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Apprendre à Apprendre (pour améliorer ses compétences) |
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Repérer les étapes jusqu'à atteindre l’objectif (principalement la première étape) |
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Ecologie de la démarche – Motivation – Satisfaction |
| Les niveaux neurologiques de R.DILTS |
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Qui d’autre ? – Transmission |
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Identité – Qui ? – Mission |
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Croyance – Pourquoi ? – Permission/Motivation |
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Comportement – Quoi ? – Action |
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Environnement – Où ? – Quand ? - Réaction |
| Compétence – Excellence – Engagement |
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Les trois pôles de la réussite |
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PERSONNES CONCERNEES
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PRE REQUIS
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Aucun.
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LE FORMATEUR
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Longue expérience dans le domaine des ressources humaines.
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METHODES PEDAGOGIQUES
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Méthode active alternant des apports théoriques et des mises en application. |
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Analyse transactionnelle. |
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L’assertivité. Stratégie d’objectif (P.N.L.) |
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DUREE ET TARIF
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Durée : 2 jours.
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Intra entreprise. Lieu de formation : dans la ville de votre choix.
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Inter entreprises à Paris, Lyon, Lille, Lisieux.
Tarif par personne : nous consulter.
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QUESTIONNAIRE D'ANALYSE DU BESOIN
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L'apprenant renseigne un questionnaire d’analyse du besoin afin que le formateur prenne connaissance d’une part de son activité,
de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des objectifs opérationnels spécifiques. Il s’agit aussi de confirmer que l’apprenant dispose des prérequis pour suivre la formation. Ce dernier exprime enfin, en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.
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ACCESSIBILITE DES FORMATIONS AUX PERSONNES HANDICAPEES
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Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées.
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, l'apprenant
contacte en amont de la formation le conseiller ProFormalys afin d'être mis en relation avec le Référent Handicap.
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MODALITES D'EVALUATION DE LA FORMATION
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Tests de contrôle des connaissances à l’aide de QCM. L’évaluation permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation avec une évaluation des acquis mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.
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MESURE DE LA SATISFACTION DE L’APPRENANT
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A l’issue de la formation, l’apprenant indique son niveau de satisfaction en termes d’organisation, de conditions d’accueil, de qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés. Cette mesure de la satisfaction fait l'objet d'un enregistrement par le groupe ProFormalys en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées. Cette analyse concerne d’une part la formation proprement dite et d’autre part plus globalement l’activité du centre de formation.
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COMPTE RENDU DU FORMATEUR
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A l’issue de la formation, le formateur rédige un compte rendu indiquant le contexte de la formation, les objectifs spécifiques des participants en lien avec leur activité professionnelle, les méthodes pédagogiques employées, le retour des participants et les compléments éventuels apportés au programme en fonction des demandes de ces derniers.
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Du 03 Décembre 2024 au 04 Décembre 2024