| CI004 |
Les réseaux de franchise à l'international
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
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Acquérir une connaissance globale de la franchise.
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Savoir analyser les risques liés à la franchise.
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Approche des outils spécifiques à la franchise (CEP, BP, …).
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Maîtriser l’aspect juridique et contractuel de la franchise.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
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Etablir une relation Franchiseur - Franchisé équitable.
Savoir utiliser et analyser les outils de la franchise.
Savoir évaluer et sécuriser les risques de la franchise à l’international.
Définir une stratégie de développements internationaux performante et compétitive.
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| Généralités |
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Structure d’un service achats, rôle, fonctionnement |
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Interface avec les autres partenaires internes et externes |
| Introduction à la franchise |
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Définition de la franchise |
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Les obligations des parties |
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Les avantages de la franchise |
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Les contraintes de la franchise |
| Comment sélectionner une enseigne, un franchisé ? |
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Les risques en tant que franchiseur |
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Les risques en tant que franchisé |
| Les outils de la franchise |
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Le DIP |
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Le BP |
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Le CEP |
| Les outils d’analyse et de Feed-back |
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Quel processus mettre en place ? |
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Comment analyser et interpréter les chiffres ? |
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Comment évaluer un franchiseur, un Master franchisé, un franchisé ? |
| L’aspect juridique |
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Les différents types de contrat de franchise |
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Les pièges à éviter |
| Stratégies de développement de la franchise |
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Les stratégies de développement |
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PERSONNES CONCERNEES
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Créateurs d’entreprise, créateurs d’enseigne, Responsables de Zone Export.
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PRE REQUIS
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Aucun.
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LE FORMATEUR
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Spécialiste Import – Export, Logistique et Financements.
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METHODES PEDAGOGIQUES
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Recueil des besoins.
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Montage.
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Exposés et échanges.
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Analyses de cas réels (contrat de franchise, DIP, BP, CEP).
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Suivi et accompagnement.
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DUREE ET TARIF
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Durée : 2 jours.
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Intra entreprise. Lieu de formation : dans la ville de votre choix.
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Inter entreprises à Paris, Lyon, Lille, Lisieux.
Tarif par personne : 1 150 Euros H.T.
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QUESTIONNAIRE D'ANALYSE DU BESOIN
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L'apprenant renseigne un questionnaire d’analyse du besoin afin que le formateur prenne connaissance d’une part de son activité,
de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des objectifs opérationnels spécifiques. Il s’agit aussi de confirmer que l’apprenant dispose des prérequis pour suivre la formation. Ce dernier exprime enfin, en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.
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ACCESSIBILITE DES FORMATIONS AUX PERSONNES HANDICAPEES
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Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées.
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, l'apprenant
contacte en amont de la formation le conseiller ProFormalys afin d'être mis en relation avec le Référent Handicap.
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MODALITES D'EVALUATION DE LA FORMATION
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Tests de contrôle des connaissances à l’aide de QCM. L’évaluation permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation avec une évaluation des acquis mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.
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MESURE DE LA SATISFACTION DE L’APPRENANT
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A l’issue de la formation, l’apprenant indique son niveau de satisfaction en termes d’organisation, de conditions d’accueil, de qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés. Cette mesure de la satisfaction fait l'objet d'un enregistrement par le groupe ProFormalys en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées. Cette analyse concerne d’une part la formation proprement dite et d’autre part plus globalement l’activité du centre de formation.
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COMPTE RENDU DU FORMATEUR
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A l’issue de la formation, le formateur rédige un compte rendu indiquant le contexte de la formation, les objectifs spécifiques des participants en lien avec leur activité professionnelle, les méthodes pédagogiques employées, le retour des participants et les compléments éventuels apportés au programme en fonction des demandes de ces derniers.
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Du 20 Janvier 2025 au 21 Janvier 2025