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FORMATION
RESSOURCES HUMAINES
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3
jours
1550
€ HT
Dates de stage
Inscription
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Connaître les techniques de recrutement ainsi que les bases administratives et juridiques requises pour la gestion du personnel.
Etre capable de rédiger un contrat d’embauche.
Savoir gérer le temps de travail et les absences, gérer la paye des employés,
gérer les emplois et les compétences, gérer les risques psycho-sociaux.
Connaître les différentes instances sociales ainsi que l’environnement externe.
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(moins) |
GESTION DU PERSONNEL
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RH028 | Gestion du personnel |
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription |
Acquérir les connaissances de
base administratives et juridiques requises pour la gestion du
personnel. Etre capable de rédiger un contrat d’embauche,
savoir gérer le temps de travail et les absences, savoir gérer
la paye des employés, savoir gérer les emplois et les
compétences. Connaître les différentes instances sociales
ainsi que l’environnement externe.
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RH039 | Les bases juridiques de la rupture du contrat de travail |
1 jour
650 € HT
Dates de stage
Inscription |
Acquérir les bases juridiques
sur la rupture du contrat de travail: les règles de bases de
la démission au licenciement personnel ou économique ainsi que
leur mise en pratique. Limiter les erreurs de procédure en
maîtrisant les aspects juridiques du contrat de travail. Bien
connaître le rôle des Prud'Hommes dans le cadre de la
démission ou du licenciement.
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RH030 | Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences |
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription |
Donner des points de repère aux
entreprises sur les apports d'un engagement dans une démarche
de gestion des compétences dans le cadre du nouveau dispositif
public d'appui conseil GPEC. Savoir bien définir une
compétence et la GPEC. Connaître les enjeux, le cadre
législatif de la GPEC ainsi que les étapes d'une démarche GPEC
du diagnostic jusqu'à la mise en oeuvre.
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RH085 | Les dispositions légales en matière de GPEC |
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription |
Connaître le contexte
législatif relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et
des Compétences (GPEC) de façon à mettre en place les
modalités de négociation à respecter dans le cadre d’un accord
GPEC au sein de son entreprise. Connaître les principes de
base de cet accord, les risques en cas de non-respect de la
réglementation et les possibilités d’aide au financement de
l'Etat.
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RH082 | Tableaux de bord en ressources humaines dans un établissement public |
4 jours
1990 € HT
Dates de stage
Inscription |
Acquérir les techniques de base
de conception du tableau de bord. Distinguer, évaluer et
sélectionner les indicateurs fondamentaux pour le pilotage de
la gestion des ressources humaines et les outils de mesure
d'un contrôle de gestion sociale. Etre en mesure d'effectuer
des analyses pertinentes des indicateurs des tableaux de bord
en ressources humaines.
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RH089 | CDD et intérim : sécurisez vos pratiques |
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription |
Mesurer les risques juridiques soulevés par les contrats de travail précaires
(contrat à durée déterminée et travail temporaire).
Tirer parti du cadre légal tout en respectant la règlementation.
Choisir ce type de contrat en fonction des nécessités de l’entreprise.
Prévenir et gérer les risques encourus sur le plan civil et sur le plan pénal.
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RH090 | La rupture conventionnelle : comment pacifier les séparations ? |
1 jour
650 € HT
Dates de stage
Inscription |
Maîtriser l’opportunité d’une séparation négociée.
Utiliser la rupture conventionnelle comme outil de gestion des
départs.
Obtenir l’accord
du salarié et minimiser les risques. Respecter le formalisme et la procédure à
mettre en œuvre.
Connaître les principes de l’homologation administrative par la DIRECCTE :
son contenu, les enjeux et les risques.
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(plus) |
GESTION DU PLAN DE FORMATION
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(plus) |
GESTION DU TEMPS
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GESTION DU STRESS
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GESTION DU COURRIER
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REPRESENTATION DU PERSONNEL
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RECRUTEMENT
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(moins) |
ANALYSE DE POSTE
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RH071 | Analyse de poste |
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription |
Conduire les entretiens d'analyse de poste et élaborer les fiches
descriptives. Connaître les objectifs et les étapes d'une démarche d'analyse
de poste. Connaître les différentes méthodes de recueil des
informations. Maîtriser les techniques de formalisation des
fiches de poste.Connaître son utilité pour le recrutement, la
formation et l'évaluation.
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RH092 | Méthode CORT d’analyse des emplois |
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription |
Connaître les objectifs d’une démarche d’évaluation des emplois, le choix de la méthode et les étapes de sa mise en œuvre. Distinguer les méthodes globales et les méthodes analytiques. Etre capable de mettre en œuvre la méthode CORT d’analyse des emplois et obtenir les tableaux d'harmonisation par famille d'emplois.
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FINANCES POUR LES DRH
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CONDUITE D'ENTRETIEN
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METIERS DE DE L'ORIENTATION ET DE L'INSERTION
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AIDE AU CHANGEMENT
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MONDE DU TRAVAIL
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ANIMATION, TRAVAIL EN EQUIPE ET CONDUITE DE PROJET
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EFFICACITE RELATIONNELLE
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DEVELOPPEMENT PERSONNEL
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PREPARER SA RETRAITE
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IA GENERATIVE ET RESSOURCES HUMAINES
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