1 jour 650 € HT Dates de stage
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Connaître les notions élémentaires de prévention, savoir donner l'alerte, utiliser les moyens de première intervention. Connaître les consignes à appliquer lors d’une évacuation, préparer le processus d’évacuation afin de mettre en action l'alarme, évacuer efficacement l’établissement dans le cadre d’une équipe identifiée de guide-files et de serre-files.
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2 jours 1150 € HT Dates de stage
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Former et entraîner le personnel d'un établissement à prévenir les risques d'incendie dans leur établissement, détecter au plus tôt un début d'incendie et en évaluer rapidement l'ampleur, donner une alarme précise, combattre efficacement un début d'incendie, mettre les occupants en sécurité,
évacuer l'établissement en toute sécurité.
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2 jours 1150 € HT Dates de stage
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A l’issue de cette formation, le participant sera en mesure de prévenir les risques d’explosion, d’incendie et de pollution pouvant survenir lors de l’exploitation ou le transport d’hydrocarbures. Intervenant sur des sites liés à l’exploitation d’hydrocarbures (site de stockage, station-service, société de transport), il saura alerter les secours et analyser les incidents et accidents.
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2 jours 1150 € HT Dates de stage
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A l’issue de cette formation, le participant pourra identifier les exigences de la directive ATEX 99/92CE et de sa transposition en droit français. Il sera en mesure de mener une analyse des risques ATEX et un classement de Zones ATEX selon une méthodologie commune pour les gaz et liquides inflammables et les poussières combustibles.
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2 jours 1150 € HT Dates de stage
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A l'issue de cette formation, le participant saura identifier les risques, rappeler les effets du bruit sur la santé au travail et donner les clés de compréhension de
l'exposition sonore. Il comprendra le contexte réglementaire et identifiera les moyens de protection vis à vis du bruit avec
les actions sur les sources de bruit, les actions sur la propagation du bruit et les protections individuelles.
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3 jours 1550 € HT Dates de stage
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Permettre aux dirigeants, DRH, RH, représentants du personnel, élus et désignés, de maîtriser les aspects juridiques et organisationnels de leur fonction. Connaître le CHSCT, ses missions, les partenaires, ses moyens d'action, ses obligations. Savoir maîtriser les problèmes spécifiques liés au harcèlement moral et sexuel ainsi qu'aux discriminations dans l'entreprise.
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