1 jour 650 € HT Dates de stage
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Connaître les notions élémentaires de prévention, savoir donner l'alerte, utiliser les moyens de première intervention. Connaître les consignes à appliquer lors d’une évacuation, préparer le processus d’évacuation afin de mettre en action l'alarme, évacuer efficacement l’établissement dans le cadre d’une équipe identifiée de guide-files et de serre-files.
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2 jours 1150 € HT Dates de stage
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Former et entraîner le personnel d'un établissement à prévenir les risques d'incendie dans leur établissement, détecter au plus tôt un début d'incendie et en évaluer rapidement l'ampleur, donner une alarme précise, combattre efficacement un début d'incendie, mettre les occupants en sécurité,
évacuer l'établissement en toute sécurité.
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2 jours 1150 € HT Dates de stage
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A l’issue de cette formation, le participant sera en mesure de prévenir les risques d’explosion, d’incendie et de pollution pouvant survenir lors de l’exploitation ou le transport d’hydrocarbures. Intervenant sur des sites liés à l’exploitation d’hydrocarbures (site de stockage, station-service, société de transport), il saura alerter les secours et analyser les incidents et accidents.
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3 jours 1550 € HT Dates de stage
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Comprendre le rôle et les missions de l’animateur sécurité.
Connaître les enjeux de la sécurité et la santé au travail.
Maîtriser l'essentiel de la réglementation santé sécurité.
Analyser les incidents, les accidents et suivre les indicateurs.
Evaluer les risques professionnels.
Mettre en oeuvre les leviers et outils de la sécurité.
Définir et mener un plan d’action de mesures correctives.
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1 jour 650 € HT Dates de stage
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Comprendre ce qui s’est passé.
Découvrir et pratiquer l'arbre des causes pour trouver la
cause racine d'un accident, d'un problème ou d’un incident du travail.
Connaître les outils et les méthodes de prévention.
Engager des actions correctives adaptées à l'entreprise, efficaces et pérennes pour améliorer la sécurité du travail.
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3 jours 1550 € HT Dates de stage
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Permettre aux dirigeants, DRH, RH, représentants du personnel, élus et désignés, de maîtriser les aspects juridiques et organisationnels de leur fonction. Connaître le CHSCT, ses missions, les partenaires, ses moyens d'action, ses obligations. Savoir maîtriser les problèmes spécifiques liés au harcèlement moral et sexuel ainsi qu'aux discriminations dans l'entreprise.
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