2 jours 1150 € HT Dates de stage
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A l'issue de cette formation, le participant saura identifier les risques, rappeler les effets du bruit sur la santé au travail et donner les clés de compréhension de
l'exposition sonore. Il comprendra le contexte réglementaire et identifiera les moyens de protection vis à vis du bruit avec
les actions sur les sources de bruit, les actions sur la propagation du bruit et les protections individuelles.
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1 jour 650 € HT Dates de stage
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Connaître la législation en vigueur. Connaître l'utilité des différents EPI et savoir les reconnaître.
Être capable de mettre en place un système de suivi des EPI et le faire vivre. Être capable de contrôler les EPI anti-chute simples. Comprendre les directives de travail,
travailler méthodologiquement et méticuleusement.
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3 jours 1550 € HT Dates de stage
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Comprendre le rôle et les missions de l’animateur sécurité.
Connaître les enjeux de la sécurité et la santé au travail.
Maîtriser l'essentiel de la réglementation santé sécurité.
Analyser les incidents, les accidents et suivre les indicateurs.
Evaluer les risques professionnels.
Mettre en oeuvre les leviers et outils de la sécurité.
Définir et mener un plan d’action de mesures correctives.
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1 jour 650 € HT Dates de stage
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Comprendre ce qui s’est passé.
Découvrir et pratiquer l'arbre des causes pour trouver la
cause racine d'un accident, d'un problème ou d’un incident du travail.
Connaître les outils et les méthodes de prévention.
Engager des actions correctives adaptées à l'entreprise, efficaces et pérennes pour améliorer la sécurité du travail.
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1 jour 650 € HT Dates de stage
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Connaître les principaux enjeux et obligations
en santé/sécurité.
Clarifier la responsabilité et le rôle du manager dans la
prévention.
Mobiliser les relais de la prévention.
Identifier et analyser les risques professionnels.
Mettre en oeuvre des outils efficaces pour
prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
Impliquer son équipe au quotidien dans la prévention.
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3 jours 1550 € HT Dates de stage
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Permettre aux dirigeants, DRH, RH, représentants du personnel, élus et désignés, de maîtriser les aspects juridiques et organisationnels de leur fonction. Connaître le CHSCT, ses missions, les partenaires, ses moyens d'action, ses obligations. Savoir maîtriser les problèmes spécifiques liés au harcèlement moral et sexuel ainsi qu'aux discriminations dans l'entreprise.
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